1. Statut Statut Spółdzielni.
2. Zarząd
Zarząd IPS-SGB
| l.p | Imię i nazwisko | Funkcja |
| 1. | Michał Ołdakowski | Prezes Zarządu |
| 2. | Ewa Kamińska | Wiceprezes Zarządu |
| 3. | Agnieszka Janc | Wiceprezes Zarządu |
3. Rada Nadzorcza
Rada Nadzorcza IPS-SGB
| l.p | Imię i nazwisko | Funkcja |
| 1. | Barbara Borowska | Przewodnicząca Rady Nadzorczej |
| 2. | Zdzisław Inglot | Zastępca Przewodniczącej Rady Nadzorczej |
| 3. | Waldemar Krzewina | Sekretarz Rady |
| 4. | Jacek Baldy | Członek Rady |
| 5. | Aleksandra Bukowska | Członek Rady |
| 6. | Małgorzata Iwanicz-Drozdowska | Członek Rady |
| 7. | Zofia Kałek-Bazyluk | Członek Rady |
| 8. | Krzysztof Kwiecień | Członek Rady |
| 9. | Dariusz Szyszka | Członek Rady |
| 10. | Jacek Wegner | Członek Rady |
4. Sprawozdanie, o którym mowa w art. 113 ust. 7 lit. e) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 575/2013 z dnia 26 czerwca 2013 r. w sprawie wymogów ostrożnościowych dla instytucji kredytowych i firm inwestycyjnych, zmieniające rozporządzenie (UE) nr 648/2012 (Dz. U. UE. L. z 2013 r. Nr 176, str. 1 z późn. zm.). Sprawozdanie zagregowane za 2022 rok.
5. Oświadczenie o stosowaniu Zasad Ładu Korporacyjnego 2022
Uchwała nr 57/12/2022 Rady Nadzorczej Spółdzielczego Systemu Ochrony SGB z dnia 8 grudnia 2022 roku w sprawie oceny realizacji postanowień Zasad Ładu Korporacyjnego
6. Informacja o zasadach zarządzania konfliktem interesów w Spółdzielczym Systemie Ochrony SGB
W celu przeciwdziałania konfliktom interesów, jak i właściwego zarządzenia nimi, Spółdzielczy System Ochrony SGB wdrożył odpowiednie mechanizmy, odzwierciedlone w Polityce zarządzania konfliktami interesów w Spółdzielczym systemie Ochrony SGB. Polityka w przejrzysty i zrozumiały sposób opisuje zasady zarządzania konfliktami interesów w Spółdzielni. Wskazuje także okoliczności, które powodują lub mogą powodować powstanie tego rodzaju konfliktów. Polityka obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko i formę zatrudnienia, a także członków Rady Nadzorczej Spółdzielni, którzy są zobowiązani do zgłaszania możliwości wystąpienia potencjalnego lub rzeczywistego konfliktu interesów. Zgodnie z przyjętą przez nas polityką, podejmujemy niezbędne działania, których celem jest identyfikowanie sytuacji faktycznych lub potencjalnych, które stanowią lub mogą stanowić konflikt interesów oraz zapobieganie konfliktom interesów, w tym istotnym konfliktom interesów i konfliktom, które mogłyby powstać z powodu transakcji zawieranych przez Spółdzielnię z Uczestnikami. Przyjęta przez nas polityka ma też na celu budowę świadomości w Spółdzielni w zakresie należytego postępowania w przypadku faktycznego lub potencjalnego konfliktu interesów. Istotne zmiany zasad postępowania Spółdzielni w przypadku powstania konfliktu interesów, przekazujemy poprzez stronę internetową Spółdzielni z zastrzeżeniem, że publicznemu ujawnieniu nie podlegają informacje objęte ochroną, tj. stanowiące dane osobowe, tajemnicę bankową lub tajemnicę przedsiębiorstwa.
Zapoznaj się z treścią: Polityka zarządzania konfliktem interesów