Struktura organizacyjna
Kadra kierownicza
| Zarząd | |
 |
Michał Ołdakowski
Prezes Zarządu |
 |
Ewa Kamińska
Wiceprezes Zarządu (Dyrektor Departamentu Regulacji i Wsparcia) |
 |
Dr Agnieszka Janc, ACCA, CIA
Wiceprezes Zarządu (Dyrektor Departamentu Audytu) |
| Dyrektorzy | |
 |
Stanisław Kolasiński
Dyrektor Departamentu Finansów i Kadr Pełnomocnik Zarządu |
 |
r.pr. Piotr Trescher
Dyrektor Departamentu Obsługi Prawnej i Administracji |
 |
Dr hab. Michał Jurek
Dyrektor Departamentu Monitorowania Ryzyka i Restrukturyzacji |
 |
Monika Dopierała
Z-ca Dyrektora Departamentu Audytu |
 |
Artur Gębicz
Z-ca Dyrektora Departamentu Audytu |
 |
Izabela Rudnicka-Bożejko
Z-ca Dyrektora Departamentu Audytu |
Rada Nadzorcza IPS-SGB
| l.p | Imię i nazwisko | Funkcja |
| 1. | Anna Krawczyk | Przewodnicząca Rady Nadzorczej |
| 2. | Arkadiusz Furtak | Zastępca Przewodniczącej Rady Nadzorczej |
| 3. | Krzysztof Kwiecień | Sekretarz Rady |
| 4. | Jacek Baldy | Członek Rady |
| 5. | Kazimierz Bulkowski | Członek Rady |
| 6. | Zofia Kałek-Bazyluk | Członek Rady |
| 7. | Radosław Kędziora | Członek Rady |
| 8. | Tomasz Klimecki | Członek Rady |
| 9. | Ryszard Mroziński | Członek Rady |
| 10. | Grzegorz Piwowar | Członek Rady |
2. Statut Statut Spółdzielni.
3. Sprawozdanie, o którym mowa w art. 113 ust. 7 lit. e) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 575/2013 z dnia 26 czerwca 2013 r. w sprawie wymogów ostrożnościowych dla instytucji kredytowych i firm inwestycyjnych, zmieniające rozporządzenie (UE) nr 648/2012 (Dz. U. UE. L. z 2013 r. Nr 176, str. 1 z późn. zm.).
Sprawozdanie zagregowane za 2024 rok.
Sprawozdanie zagregowane za 2023 rok.
4. Oświadczenie Zarządu Oświadczenie Zarządu o stosowaniu Zasad Ładu Korporacyjnego 2024
Uchwała nr 30/04/2025 Rady Nadzorczej Spółdzielczego Systemu Ochrony SGB z dnia 22 kwietnia 2025 roku w sprawie oceny realizacji postanowień Zasad Ładu Korporacyjnego
5. Informacja o zasadach zarządzania konfliktem interesów w Spółdzielczym Systemie Ochrony SGB
W celu przeciwdziałania konfliktom interesów, jak i właściwego zarządzenia nimi, Spółdzielczy System Ochrony SGB wdrożył odpowiednie mechanizmy, odzwierciedlone w Polityce zarządzania konfliktami interesów w Spółdzielczym systemie Ochrony SGB. Polityka w przejrzysty i zrozumiały sposób opisuje zasady zarządzania konfliktami interesów w Spółdzielni. Wskazuje także okoliczności, które powodują lub mogą powodować powstanie tego rodzaju konfliktów. Polityka obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko i formę zatrudnienia, a także członków Rady Nadzorczej Spółdzielni, którzy są zobowiązani do zgłaszania możliwości wystąpienia potencjalnego lub rzeczywistego konfliktu interesów. Zgodnie z przyjętą przez nas polityką, podejmujemy niezbędne działania, których celem jest identyfikowanie sytuacji faktycznych lub potencjalnych, które stanowią lub mogą stanowić konflikt interesów oraz zapobieganie konfliktom interesów, w tym istotnym konfliktom interesów i konfliktom, które mogłyby powstać z powodu transakcji zawieranych przez Spółdzielnię z Uczestnikami. Przyjęta przez nas polityka ma też na celu budowę świadomości w Spółdzielni w zakresie należytego postępowania w przypadku faktycznego lub potencjalnego konfliktu interesów. Istotne zmiany zasad postępowania Spółdzielni w przypadku powstania konfliktu interesów, przekazujemy poprzez stronę internetową Spółdzielni z zastrzeżeniem, że publicznemu ujawnieniu nie podlegają informacje objęte ochroną, tj. stanowiące dane osobowe, tajemnicę bankową lub tajemnicę przedsiębiorstwa.
Zapoznaj się z treścią: Polityka zarządzania konfliktem interesów